职位简介：1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。3、培养方式主要以为期个1-3个月学习为主，入职后专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训为主，阶段性领导能力培训、演讲授课技能培训为辅。4、管培生将通过各功能组实习了解业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。 5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，您必须要做好经历挑战的准备：       1、了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战       2、经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战       3、经历主持管理大项目，大任务的挑战       4、经历团队管理和协调的挑战 发展方向:1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来给衡量。2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为整个大团队的管理者，表现优秀者未来可独立开辟服务网点，自主经营。3、内勤层面：成为优秀的人力资源方面负责人，培养更多人才。4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享。 任职要求：1、20至45周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。         2、大专及以上学历，有工作经验者更佳。3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。4、熟悉常用的办公软件。5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、法律、医学等行业工作经验有学历者优先。
  未来保险市场需要的是一种综合性保险金融服务，即专业保险从业人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财规划及保障需求，帮助客户制定出合理的，可操作的家庭保障计划，使其能满足客户人生不同阶段的不同需求，最终协助客户实现财务上的自由，自主和自在，转嫁客户未来可能遭遇到的风险。  上海市在“十三五”的核心目标即建立国际保险中心，整个保险业必须要加快制度创新体制，紧跟“一带一路”。所以整个保险行业的发展也进入了“黄金十年”，整个行业也需要更多高素质高学历的人才加入，为整个行业注入新鲜的血液，带来新的活力！
面试时间及注意事项：以人力资源部工作人员电话通知为准。联系人：曹老师 13052377021有任何疑问可主动联系我们咨询，主动垂询者可优先获得面试安排机会

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。[1]  公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[2]  。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[3]  所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司[4]  。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。