【岗位职责】：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。【任职要求】：1、25-30岁，专科以上学历；人力资源、销售、咨询顾问等工作经验；2、善于学习，有较强的责任心和抗压能力；3、善于分析人才，准确定位人才，为客户企业筛选合适候选人；4、熟悉金融、互联网、汽车制造、房地产、消费品等其中一个行业，对该行业主要岗位的工作职责和任职要求有一定了解；
【薪酬福利】1、工作时间：8:30-18:00，单双休，其他节假日按照国家法定执行；2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可加薪；3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+季度奖金+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4、业内领先的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间；5、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游（每年一次分公司旅游+多次全国精英游）、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你。

简介
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