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急聘实习生(五险一金+带薪年假+绩效)

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-08  浏览次数:32616
 行业  IT|通信|电子|互联网  职位  计算机软件
 招聘部门    招聘人数  5人
 工作地区  内蒙古呼和浩特市  工作性质  全职
 性别要求  不限  婚姻要求  不限
 学历要求  大专  工作经验  不限
 年龄要求  不限年龄  待遇水平  4001-6000元/月
 更新日期  2024-11-23  有效期至  长期有效
职位描述
岗位要求:
1、年龄18-28岁,超龄勿扰!2、大专及以上学历,专业不限,可接受零基础的实习生;
3、对VR感兴趣,看好VR的发展前景跟市场;
4、有计算机基础,玩游戏经验者优先 薪资待遇:
1、周六日双休、法定节假日休息。上班时间:上午8:30-12点、下午13:30—18:00。
2、转正会有五险一金、带薪休假。


 

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公司介绍

公司简介

    内蒙古博润信息技术服务有限公司创建于2013年,是一家以科学技术为依托的综合型技术服务公司,为企业的发展提供全方位的技术依托和支撑服务。公司服务领域广泛,涉及通讯、信息、化工、医药、煤炭、建筑、建材、公路、铁路、电力、机械、轻工、有色冶金、市政、生态建设、环境工程、农业、电子商务、金融、教育等多个专业领域。

    公司成立多年来,积累了丰富的项目经验,拥有高素质的专业人才队伍。并以历史悠久、学科设置精良的内蒙古工业大学作为强大技术支撑。

公司业务范围

    一、企业管理咨询;会议及展览服务;投资咨询服务;商务咨询;平面及立体设计制作;网页设计;广告宣传制作等。

    二、网络、信息技术服务:软件开发,应用、技术开发;信息化建设技术咨询;计算机系统服务;计算机系统集成;计算技术服务与技术咨询;智能控制系统设备的设计及安装;网络系统工程设计与安装;安全防护设备的安装与维护等为主的网络安全防护措施、整体解决方案等;

    三、以IT计算机专业技术为主的职业技能教育、岗前培训、专业人才输出;

    四、VR虚拟现实技术、AR增强现实技术资源服务商,内容解决方案、项目研发、制作;

    五、工程咨询类业务:工程咨询服务;可行性研究报告编制;节能评估;环境影响评价;安全评价等专业技术服务。

    2016年公司紧抓市场脉搏在内蒙古地区引进VR虚拟现实技术,AR增强现实技术,增设VR设备销售、VR资源制作、项目解决方案、专业技术人才培养与输出等新型业务内容,意在引领内蒙古VR科技的发展与进步。

以VR虚拟现实技术为核心的科技创新、新技术应用。

    1、根据用户的需求,进行平台对接,资源整合,结合硬件设备为客户提供使用和解决方案。

    2、VR全景视频的拍摄(婚礼、会议、大型宣传活动、文艺晚会、旅游资源的VR展示及制作)

    3、提供VR内容、资源制作、项目研发(利用虚拟现实技术授课的课程、课件制作、样板间、建筑物规划,展示等)

VR专业技术人才培养、人才输出服务

    虚拟现实技术是一门新兴的计算机科学技术,全国乃至全世界范围内虚拟现实专业技术人才大量匮乏,在内蒙古地区更是凤毛麟角。

    2016年公司与北京沃赢科技股份有限公司合作,引入目前国内最为全面的VR专业技术培训课程,意在立足于内蒙古地区培养本土VR、AR专业技术人才,未来的2-3年内,公司将投入近千万元,打造内蒙古VR实训基地,提供企业定制的人才培养与技术支撑,并且通过与北京公司的深度合作为广大用人企业提供人才输送服务,目前我公司已与区内外上百家企业签订长期VR新技术人才输送协议,进一步保障学员就业,解决内蒙古地区学生就业难题,提高毕业生就业质量,为VR企业发展提供源源不断的人才输出和保障工作。

“VR+创新、创业”孵化

    随着技术及互动化程度的不断提高,VR将对影视、娱乐、医疗、教育等方面产生众多重要的影响。公司在新形势下努力创建VR+创新、创业的管理模式,由公司提供专业技术,基础设施,工作环境以及必要的支持和帮助,在影视、综艺、明星、现场直播、教育、房地产、旅游等专业领域搭建一个开放的创新、创业平台,由创业者根据自己的专业特长,爱好,选择创新、创业项目,实现企业与个人的共赢,让每一个人都成为成功的创业人士。

 


公司薪资结构

 

² 基本工资=底薪+学历+职称+工作年限+执业能力;

² 补助=通讯补助、交通补助、餐费补助

² 绩效考核=岗位绩效+业绩绩效

² 年终考核奖励

² 年终分红

² 总经理奖励基金

 

 

公司福利待遇

 

五险一金,员工体检;7小时工作制、双休、国家法定节假日、各种带薪假期;公司定期组织丰富多彩的员工活动(文娱活动、素质拓展、员工旅游等)

 

 

员工晋升渠道

 

² 职位晋升通道:职员→主管→部门经理→总监;

² 薪资升级通道:工龄工资(随入职时间增加)+级差工资(每两年调整一次)+各项补助、五险一金、福利假期(随入职时间增加)+年终分红

 
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