任职要求：一、大专及以上学历，专业不限，可接受零基础的实习生。二、对VR感兴趣，看好VR的发展前景跟市场。三、对相关影视、机械、汽车、建筑、游戏等相关行业产品表现极富热情；学习能力强，愿意接受新鲜事物；四、具备一定美术、设计、动画、电影基础者或具备工业设计、机械设计、产品设计等   相关工作经验者可优先考虑。 什么是VR：1、VR就是虚拟现实，利用虚拟头盔和计算机来模拟一个真实世界，体验者会产生一种置身其中的感觉。 2、VR的触角已经逐渐涉及各个领域。VR购物就是其中之一。通过VR系统在网上购物，可以亲眼看到穿上之后的效果，省去退货换货的麻烦，节约了成本和时间。3、用VR技术打造游戏，玩家有身临其境之感，仿佛置身游戏世界之中，带来极具冲击力的体验效果。这将会彻底颠覆传统网络游戏。4、随着VR等新技术的发展，现实世界和虚拟世界将逐渐结合，未来五年互联网会发生很大变化。VR不仅改变我们的娱乐、生活，还将改变教育、医疗、军事、社会等方方面面。学生可以在VR课堂里学习；医生可以利用VR进行模拟手术；军人可以利用VR进行实战训练。VR将像智能手机一样，几乎人人都拥有及使用VR，VR将像电脑手机一样改变世界。 薪资待遇：1、转正后月薪范围5000-8000元(首月起薪5000元）2、每年两次涨薪，工作满一年薪资标准10—12万年薪。满两年15万左右。3、八小时工作制，周六日双休，享受法定节假日及五险一金待遇。

公司简介

    内蒙古博润信息技术服务有限公司创建于2013年，是一家以科学技术为依托的综合型技术服务公司，为企业的发展提供全方位的技术依托和支撑服务。公司服务领域广泛，涉及通讯、信息、化工、医药、煤炭、建筑、建材、公路、铁路、电力、机械、轻工、有色冶金、市政、生态建设、环境工程、农业、电子商务、金融、教育等多个专业领域。

    公司成立多年来，积累了丰富的项目经验，拥有高素质的专业人才队伍。并以历史悠久、学科设置精良的内蒙古工业大学作为强大技术支撑。

公司业务范围

    一、企业管理咨询；会议及展览服务；投资咨询服务；商务咨询；平面及立体设计制作；网页设计；广告宣传制作等。

    二、网络、信息技术服务：软件开发，应用、技术开发；信息化建设技术咨询；计算机系统服务；计算机系统集成；计算技术服务与技术咨询；智能控制系统设备的设计及安装；网络系统工程设计与安装；安全防护设备的安装与维护等为主的网络安全防护措施、整体解决方案等；

    三、以IT计算机专业技术为主的职业技能教育、岗前培训、专业人才输出；

    四、VR虚拟现实技术、AR增强现实技术资源服务商，内容解决方案、项目研发、制作；

    五、工程咨询类业务：工程咨询服务；可行性研究报告编制；节能评估；环境影响评价；安全评价等专业技术服务。

    2016年公司紧抓市场脉搏在内蒙古地区引进VR虚拟现实技术，AR增强现实技术，增设VR设备销售、VR资源制作、项目解决方案、专业技术人才培养与输出等新型业务内容，意在引领内蒙古VR科技的发展与进步。

以VR虚拟现实技术为核心的科技创新、新技术应用。

    1、根据用户的需求，进行平台对接，资源整合，结合硬件设备为客户提供使用和解决方案。

    2、VR全景视频的拍摄（婚礼、会议、大型宣传活动、文艺晚会、旅游资源的VR展示及制作）

    3、提供VR内容、资源制作、项目研发（利用虚拟现实技术授课的课程、课件制作、样板间、建筑物规划，展示等）

VR专业技术人才培养、人才输出服务

    虚拟现实技术是一门新兴的计算机科学技术，全国乃至全世界范围内虚拟现实专业技术人才大量匮乏，在内蒙古地区更是凤毛麟角。

    2016年公司与北京沃赢科技股份有限公司合作，引入目前国内最为全面的VR专业技术培训课程，意在立足于内蒙古地区培养本土VR、AR专业技术人才，未来的2-3年内，公司将投入近千万元，打造内蒙古VR实训基地，提供企业定制的人才培养与技术支撑，并且通过与北京公司的深度合作为广大用人企业提供人才输送服务，目前我公司已与区内外上百家企业签订长期VR新技术人才输送协议，进一步保障学员就业，解决内蒙古地区学生就业难题，提高毕业生就业质量，为VR企业发展提供源源不断的人才输出和保障工作。

“VR+创新、创业”孵化

    随着技术及互动化程度的不断提高，VR将对影视、娱乐、医疗、教育等方面产生众多重要的影响。公司在新形势下努力创建VR+创新、创业的管理模式，由公司提供专业技术，基础设施，工作环境以及必要的支持和帮助，在影视、综艺、明星、现场直播、教育、房地产、旅游等专业领域搭建一个开放的创新、创业平台，由创业者根据自己的专业特长，爱好，选择创新、创业项目，实现企业与个人的共赢，让每一个人都成为成功的创业人士。

 

公司薪资结构

 

² 基本工资=底薪+学历+职称+工作年限+执业能力；

² 补助=通讯补助、交通补助、餐费补助

² 绩效考核=岗位绩效+业绩绩效

² 年终考核奖励

² 年终分红

² 总经理奖励基金

 

 

公司福利待遇

 

五险一金，员工体检；7小时工作制、双休、国家法定节假日、各种带薪假期；公司定期组织丰富多彩的员工活动（文娱活动、素质拓展、员工旅游等）

 

 

员工晋升渠道

 

² 职位晋升通道：职员→主管→部门经理→总监；

² 薪资升级通道：工龄工资（随入职时间增加）+级差工资（每两年调整一次）+各项补助、五险一金、福利假期（随入职时间增加）+年终分红