莫凡实业发展欢迎天下有志之士加盟，要求价值观一致，有野心，能一起打拼，大专及本科以上学历，18~28岁。我们愿意给广大平民孩子一个奋斗的舞台，在这个舞台上，只培养你终身就业的能力，但不提供你终身就业的机会。

联系电话：18627139867鲁经理 非诚勿扰！

一中年女人，来到一个装修简陋的饭馆吃饭。上菜后，她突然和饭馆老板吵了起来，原因是嫌鱼香肉丝的肉太少。老板气的不行，说：吃不起就不要吃，十几块钱就这个分量，嫌肉少怎么不点贵的菜？听了这话，女人大哭。大家也很诧异：一盘菜而已，至于吗？，所有人都手忙脚乱的安慰着.....
女人边哭边说：我不是因为一盘菜哭。我是哭我这么大年纪了。还过着为一盘鱼香肉丝而斤斤计较的生活。
今天的你都是昨天的你做成的。早知道今天会为了一盘鱼香肉丝的肉太少而和老板吵架，当初为什么不拿风花雪月的时间去努力提升自己呢？你之所以会这样，是因为你只配得上这样的生活！
20岁之前的生活是父母给的，20岁之后的生活是自己打拼的
只要你敢拼，老板就敢给
只要你肯学，你肯定学的会
只要你学得会，你就一定能赚到钱
这里有公平
能够快速实现梦（赚）想（钱）
赚得钱足够让你有尊严的生活在南昌这个城市
我们这么敢说，我们是谁？【我们：】
是扎根武汉10年的老牌健康有机食品公司，在南昌，杭州，厦门，广州的已有1000多位同仁的绿色食品科技发展公司。10年的历史积累让莫凡在业内拥有很高的知名度和较强的影响力，更汇聚了一大批有志于在健康产业发展的年轻人。公司以颠覆性思维提出“敢用人、敢分权、敢分钱”的理念，旨在帮助身边的人富裕起来，帮助身边的人实现梦想！
【给你：】
薪资：1，无责起薪3000+阶梯提成+高额奖金（入职3个月转正员工平均薪水7000左右）
2、 晋升体系：公平、公正、公开的晋升体制。你将完全有机会晋升，成为高级区域经理，负责区域内所有市场的经营，从而成为公司合伙人。业务线--见习销售--正式销售（年薪6万W/年）--高级销售（10-20W/年）--区域经理（20-25W/年）--区域总经理（20-30W/年）从高级销售级别开始即成为公司合伙人）。3、 五险一金，养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险。我们是正规企业，开始就完全按照政府的要求来缴纳各类社会保险，也是尽一份社会责任。4、商业保险。5、带薪年假。6、带薪内部外部培训。7、定期体检。8、优秀员工旅游。9、提供住宿10、其他惊喜。【你应该：】
硬指标：1.拥有大专或本科及以上学历（19-28岁）
     2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力
软要求：颜值高，颜值高，颜值高。。。。。。   

【我们热忱邀请你】【应聘者的常见困惑】【困惑一】：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？答：人才竞争越来越激烈，很多企业的招聘广告越来越虚假，才能吸引更多的人投简历。销售岗位动辄月薪过万年，年薪几十万，上百万，高额股权激励，。呵呵呵。你信吗？挂羊头卖狗肉罢了。对于应聘者来说，最重要的是看产品本身是不是靠谱，是红海还是蓝海市场，产品面向的客户群体是否足够广，像有些招聘，提成比例超级高，但是做几年都可能做不成几个单子，你觉得有意思吗，年华已逝，最终又要重新找工作。
【困惑二】：我刚刚毕业，也没有太多的销售经验，应聘会通过嘛？答：我们招聘原则是：空的杯子才能装更多的水，我们不想招聘职场老油条，东边做做西边做做，这山望着那山高，经常跳槽。我们这个岗位不一定非要有经验才可以做好，公司有足够强大的培训体系，完全可以帮助你快速成长，学会各类必须的工作技能，前提是你愿意学，并且拥有我们要求的那些特质。
百闻不如一见，欢迎来公司谈谈，我们不愿意放过任何一个符合条件的应聘者，你也可以来公司偷偷考察一番!

南昌莫凡实业发展有限有限公司隶属于小之家系统旗下南昌公司,公司拥有自己的产品研发中心、 生产工厂、销售团队。公司在品牌、质量、技术、市场、规模和效益等方面拥有相当稳定的实力优势。公司主要销售红枣，红酒,橄榄油,奶粉等，现已在长沙,武汉,厦门,重庆,广州,无锡,成立了自己的营销中心。21世纪的商业竞争本质上是一场企业人才与人才之间的竞争，所以莫凡实业创立之初，就一直非常注重人才的培养，一切以人为本，现已培养出了很多的优秀的职业经理人及莫凡事业合作伙伴，市场业务进一步得到了爆发式的增长，现在拥有稳定的资源和成熟的营业模式。
多年来，在集团总部的领导下，全体员工的共同努力下，企业得到了稳健持续的发展,公司以培养职业经理为己任，健全在全国的营销网络为目的，能让更多的人在集团 以发展为使命的工作原则，在全国稳定发展。
在集团公司始终坚持以人为本，并坚信企业的发展壮大永远靠的是人，而不是产品和设备，能为员工提供发展的机会是集团公司成立以来最优先考虑的。所以公司的所有产品自产、自销、不代理、不批发。让在公司工作出色的营销人员一步步走向经理的工作岗位，最终成为集团公司的区域经理，提供大量的空白市场供其发展。以人为本，人才战略始终是企业文化中最强的部分。我们深深的明白一个真理：企业生存五年靠的是管理，而生存二十年以上靠的就是企业文化。公司内部已经拥有完善的培训体制和快速的提升体制,并且拥有一批年青而富有朝气的管理团队,各管理层平均年龄在23-28周岁.莫凡企业文化孝心 爱心 责任心莫凡企业的使命：让更多平凡的人远离平凡。莫凡企业的价值观：海纳百川，有容乃大。我们奉行：从全国吸纳优秀的人才，以大包容的心态统一培训。先改变自身，再拥有事业，最终成为利他人（在自己成功的同时帮助更多人成功），利家人（通过自己的努力工作使家人过得更幸福），利社会（为社会做出贡献）的人。