岗位职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门/站点的招聘需求，编制并执行人员招聘计划；2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；4、做好各招聘岗位的面试安排及甄选5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、与国内各大学保持良好的关系，与学校合作组织召开校园宣讲会7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；2、半年以上相关工作经验，，有IT互联网行业工作经验者优先；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；4、人际关系良好，亲和力强，具备很强的责任感和事业心；5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，能承受一定工作压力。福利待遇： 
1.享受规律的8小时工作制度，全职实习生可转正； 
2.入职签订正式劳动合同，作为薪资福利的法律保障； 
3.岗前带薪培训； 
4.重大节日礼品慰问； 
5.月度、季度、年度，不定时针对个人成长的培训机会； 

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