导师制度，内部培训，发展好
工作职责：1、通过公司培训及自主学习，全面了解行业及产品知识；2、了解客户需求，为客户提供方案咨询、技术问题解答等支持；3、发挥你的脑洞为公司项目、产品、运营提供建议；4、按照技术岗位 “项目工程师、高级技术工程师、产品经理”专业标准的要求进行自身业务知识的积累和学习。
任职要求：1、211/985院校本科毕业及以上学历，计算机、通信、信息、软件工程、自动化、市场营销类专业；2、诚实守信是必不可少的准则，不论是你们，还是我们；3、有意愿不断学习充实自己、有意愿不断努力证明自己；4、有压力才有动力，但是乐观开朗、积极主动永远会成为你的敲门砖；5、乐于沟通、注重团队合作，工作不只是不是苦难而是希望。
公司福利：
1、导师制度：一对一导师辅导，任何问题、任何困难都欢迎来找；2、内部培训机制：入职培训+工作技巧+职业素质+拓展练习，还缺啥只要你提我们就能给你；3、就近分配：全国范围内18个落地办事处，老家发展一样拿北京水平的工资；4、员工公寓：在职一年以上优秀员工，可申请员工公寓，在北京拥有一套独立住房；5、落户“大北京”：“大北京”政策下实行京津冀联合发展，在符合落户条件的前提下，可提供滨海新区落户；6、福利保障：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查；7、薪酬制度：底薪4000-10000 + 项目奖金。
晋升渠道：
1、晋升规划售前技术支持管培生：不断学习、不断成长、放飞自我；初级技术支持工程师：了解并能够初步解答客户需求及疑问，能够对完成的项目进行售后维护工作；中级技术支持工程师：了解用户项目需求、偏好，制定项目方案建议书，解答客户疑问，参与项目实施；高级技术支持工程师：充分引导和收集用户需求，进行方案咨询、系统演示、Demo搭建等，撰写项目标书并进行答疑；项目组长：管理项目整体运维，挖掘、引导项目（包括项目招投标、项目实施、项目运营等），协调各部门配合及辅助工作、总体把控项目进展；   管理岗位：成为项目组长后，可依据自身职业规划及公司岗位需求，竞聘本部门管理岗位或其他部门管理岗位。2、合伙人机制：核心岗位员工或表现优异员工均有机会获得股权认购资格，成为公司股东及合伙人，对公司的经营、管理决策有建议及管理权；3、创业平台：实现自主创业愿望，凡有创业梦想的员工均可提供创业方案，公司审核后提供资金、资源、平台支持。