培训机制
1、负责对科目的学生“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
4、居住在当地优先考虑。
发展空间：
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位底薪在2800-4000元之间，表现优秀者月度收入在8000-15000。每年至少有两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、生日消费卡。