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岗位职责: 1. 作为储备的人员,接受金融行业全方位的业务培训和锻炼; 2. 根据工作安排,在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。岗位要求: 1. 专科或以上学历应届毕业生,营销、管理、金融等专业优先考虑; 2. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 3.有较强谈判技巧者优先考虑。福利待遇: 1、公司执行9:30--18:00,六日双休; 2、为员工提供五险一金,节日发放过节礼金或礼品; 3、提供入职培训、定期业务技能培训以及晋升培训,为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件; 4、享受带薪年假第一年5天,第二年6天; 5、提成可观:无责底薪+高提成(提成按照单数核算,无视销售总额,以房屋成交价格为基数,按照一单千分之三,三单千分之五,五单百分之一计算),给愿意拼搏的小伙伴一个挑战高薪的机会。 6、实习生工资参照公司试用期员工工资标准,不做打折扣减。晋升机制: 1、达到一定业绩指标且具备一定管理能力者,可按意愿在一年内提拔为销售主管,负责2-5人销售团队,销售销售管理岗位薪酬和待遇; 2、达到一定业绩标准且综合能力突出者,可提前转正,享受五险一金及津贴补贴,并可根据个人意愿,转任公司内勤岗位,如:培训、行政、人事、质检等。