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【公司介绍】致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，构建以保险、银行、投资为支柱的传统业务体系， 打造“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务平台。、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人综合金融服务集团。截至2014年6月30日，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。
【招聘简介】
自2012年开始，金融行业已成为应届毕业生及海归学子心目中最炙手可热的求职目标之一。中国平安启动全新优才选聘计划，在这里，我们将助你迈出金融职业梦想的第一步！ 中国平安招募方式集“选拔”与“培训”于一体，我们在封闭式培训课程中，为你准备了最深入的金融理财行业趋势发展报告、最专业的职业发展指导、最有料的行业技能培训、最精品的理财知识课程，以及年薪百万的成功导师对你持续的关注，只等你的加入！  【申请条件】 25-45周岁，本科以上学历；（3年以上工作经验可大专学历）希望您是一位有眼光及远大志向，致力于在金融营销领域寻求发展机会的活力精英； 希望您具有良好的表达能力，逻辑思维清晰，有团队荣誉感，学习能力强； 希望您热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有激情，有朝气； 希望您有韧性，有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，渴望成功。  【培训体系】 综合金融经理人是一个新兴的职位，大多数人对这个职位都不太熟悉，所以一个专业的培训体系对理财规划师的成长是最重要的。我们的培训共有四条生产线：《新人生产线》，针对刚入职的新人，基础培训；《主管生产线》，针对有团队管理潜能的员工，管理培训；《钻石生产线》，针对走专业路线的人，提高培训；《讲师生产线》，针对走讲师路线的人，专业培训。【职位简介】 以综合金融产品及技术为基础，帮助客户进行金融产品选择、产品组合和资产配置，帮助客户实现“资产增值”、“规避风险”以及“财务平衡”。每一个家庭都在做理财，只不过没有做系统的分类。科学的家庭理财，主要是推广配备四个账户来实现。1、现金类账户：这笔钱是短期要用的钱，主要帮助我们维持一个6-12个月的具备生活费用，为什么不是6年到12年呢？因为如果把未来要用的钱放在这个账户，它一定会缩水，它存在的渠道是现金、活期储蓄、信用卡的形式。2、保障类账户：这是一笔放大的钱，一笔应急的钱，用来帮助我们解决因病、残、死等带来的家庭财务缺口。它的存在渠道只有一个：就是商业保险。3、储蓄类账户：这是一笔保值的钱，因为这笔钱对应的理财目标：子教育、养老金的规划，是我们每一个家庭都必须且一定会面对的，这也是家庭理财中的刚性需求。所以需要一专户管理并且要持续增长，能源源不断抵御通胀。它的存在渠道主要通过年金、债券、定期储蓄的形式。4、投资类账户：这是一笔可以升值的钱，它的存在渠道主要通过股票、基金、信托、投连、房产的形式（收益越高，风险越大）【薪酬与晋升空间】 初级理财经理平均年薪在 10-20万，中级理财经理平均年薪在 20-50万，高级理财经理年薪已达 50-100万以上，并向更高发展。

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）中国平安寿险集团关系是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。公司通过旗下各专业子公司共为约4,095万名个人客户及约197万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约30.18万名寿险销售人员及7万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2007 年，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为人民币1,370.51亿元，净利润达到人民币192.19亿元。从保费收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。