岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:
1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;2、有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3、形象气质好,26岁以下;4、愿意从基层做起,不断积累学习。福利待遇:
1、入职后免费提供住宿(温馨舒适,设备齐全);
2、免费培训,专业的岗前培训,主管一对一指导;3、不定期聚餐,集体活动;4、每年2次国外旅游学习交流的机会;4次国内旅游学习的机会。5、巨大的发展空间和晋升机会6、底薪+奖金+五险+免费住宿+其他福利=5000以上。