岗位职责：1、组织落实景观工程设计工作，控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性；
2、编制、审查景观工程计划 ，制定设计标准，完善景观设计，控制景观实施效果；
3、主管景观方案、施工图等文件的审核；
4、组织景观工程材料的选样及定板工作；
5、组织采购景观工程所需要的小品； 
6、负责景观工程竣工验收、监控施工进度、质量，解决相关技术问题。任职要求：1、18-28周岁条件优秀者可以放宽； 2、工作作风踏实，能吃苦耐劳，学习精神强，良好的团队协作精神；3、应往届毕业生优先录取，零基础转行人员也可接受；4、学习能力强，可塑性强，热爱技术；  薪资待遇：1、底薪3500-5000（看个人学历、能力而定）+津贴+各项奖金=6001-8000元以上（综合工资）2、免费安排宿舍，免费伙食(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶)；住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自動饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)
转正后根据个人能力调薪！一次性调薪600元左右！
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企业文化是什么?对于企业的管 理者来说是一个至关重要的问题,然而对于企业文化是什么的问题,总会让很多人有误区,有人认为,企业文化,即是员工自身必须具备高文化,高学历,企业文化 就是员工的文化程度,整个公司的文化活动,单纯的企业的形象工程的塑造。在我认为,企业文化是企业的灵魂,他应该是企业所有任何人从事的活动所体现出来的 精神状态和面貌,它应该包含了两个方面的内容,一方面:它应该反应的是一个企业的本质,它应该反应的是一个企业的灵魂部分,一个企业最根本的基础部分,它 应该是一个企业的所有人员的信仰,使命,价值观,和企业精神的集合;另一个方面:是个载体,也是形象部分,具体包括企业形象,环境,行为规范,和文化设 施,文化活动,等等;在我看来,完美的企业文化应该是这两个方面的完美结合,是一个企业的领导者和企业文化的塑造者应该要想到的方面,而企业文化的建设就 是一个企业长足发展的基石。企业文化是什么?对于企业的管 理者来说是一个至关重要的问题,然而对于企业文化是什么的问题,总会让很多人有误区,有人认为,企业文化,即是员工自身必须具备高文化,高学历,企业文化 就是员工的文化程度,整个公司的文化活动,单纯的企业的形象工程的塑造。在我认为,企业文化是企业的灵魂,他应该是企业所有任何人从事的活动所体现出来的 精神状态和面貌,它应该包含了两个方面的内容,一方面:它应该反应的是一个企业的本质,它应该反应的是一个企业的灵魂部分,一个企业最根本的基础部分,它 应该是一个企业的所有人员的信仰,使命,价值观,和企业精神的集合;另一个方面:是个载体,也是形象部分,具体包括企业形象,环境,行为规范,和文化设 施,文化活动,等等;在我看来,完美的企业文化应该是这两个方面的完美结合,是一个企业的领导者和企业文化的塑造者应该要想到的方面,而企业文化的建设就 是一个企业长足发展的基石。