公司三大优势：一、世界100强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高二、高提成高收入：超过90%员工月薪过万，更有员工月薪4万以上！三、中国人寿大学生理财中心是郑州市最具盈利实力的分部，并且由2012年度精英奖获得者张老师带领，一个人想成功的更快，那就得在最优秀的分部、最优秀的团队、最优秀的领导者下，再加上自己的努力才能缩短你成功的时间。岗位职责：
1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成；
2、负责部门的日常工作管理，有序进行；
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作；
4、做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。
任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、年龄22-45周岁，两年以上同岗位工作经验者优先；3、有成功团队管理案例者优先；4、积极向上，有自信，有朝气，乐观者。福利待遇：五险一金，定期体检，假期会提供免费旅游
工作时间：周一至周六上午08：30-11:30  下午14:30-18:00周六日双休  每月三天带薪休假联系人：段经理联系电话：18039672018

中国人寿保险（集团）公司属国家特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 
   中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第98位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
优势：

1 资源优势：
 A、老客户资源：国寿超过一半的保费来源于老客户的加保，这将给你带来丰厚的收入！也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销，不仅可以节省时间和展业成本，还能更容易得到客户的认可，一边经营你的人脉圈，一边销售， 水到渠成双丰收。
 B、区域资源：每一个人都有一块专属区域，公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发，开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。
 2 考核报酬透明，公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定，只要达到，公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。
3 新人底薪有保障，优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴，完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比， 上不封顶。

中国人寿保险股份有限公司郑州市勇者联盟

中国人寿保险（集团）公司属国家特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 
   中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第98位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
优势：

1 资源优势：
 A、老客户资源：国寿超过一半的保费来源于老客户的加保，这将给你带来丰厚的收入！也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销，不仅可以节省时间和展业成本，还能更容易得到客户的认可，一边经营你的人脉圈，一边销售， 水到渠成双丰收。
 B、区域资源：每一个人都有一块专属区域，公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发，开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。
 2 考核报酬透明，公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定，只要达到，公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。
3 新人底薪有保障，优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴，完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比， 上不封顶。