培养目标：通过管培生项目培养，获得知识、技能、态度综合提升，逐步成为公司经理级以上的中坚力量。
培养方案：1、百里挑一：挑选最优质的种子；2、精品培养：特训营、导师制、轮岗机制、项目挑战、回归日；3、竞聘上岗：自主竞聘海外、集团、子公司轮岗，岗位涵盖行业业务全流程；4、严格退出：阶段评估+1年进阶检视完善的退出机制。
岗位要求：1、国内外优秀应届毕业生；2、具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力；3、积极进取，具有强烈的目标驱动力；4、良好的人际沟通、协调能力及团队合作精神，有社团或其它各类活动的领导经验；5、有创业创新精神，自我坚持，抗压性强，适应能力好

   58到家是由纽交所上市集团58同城 (NYSE:WUBA) 旗下独立运营的生活服务O2O品牌，与信息分类品牌 58同城并行；

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2015年10月，58到家获得由阿里巴巴、平安和国际巨头KKR领头的3亿美金A轮融资，估值超10亿美金，三 大自营业务家政、丽人、速运在快速发展中，诚邀有想法、有激情的您加入！

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