企业文化有活力，鼓励机制好，发展空间大，转正机会大
【岗位职责】：1、根据公司招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、根据公司的经营和发展战略，协助统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案 3、负责团队日常管理，招聘体系、制度优化、协助建立及完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬的体系）； 4、拟订人力招聘成本预算，监督控制预算的执行；5、参与公司相关人力资源方面决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题；6、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，对录用人员试用期关怀。
【任职资格】：1、熟悉招聘流程，有3个月以上相关工作经验（有半年互联网行业人力资源管理经验者为佳）； 2、本科以上学历，人力资源相关专业优先；3、对人力资源管理各个模块均有了解和认识4、具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧，较强的团队合作意识；
公司简介：       上海澜翊，是一家集合中、英、乌克兰三国资源和技术力量的新型科技传播类公司，致力于开发服务于年轻人市场消费升级和转型的互联网产品。团队由平均年龄22岁的海外留学生创立组建，2016年创建运营以来，得到多个高校、大型企业及政府的支持与关注。企业文化活力创新，始终开放拥抱年轻智慧的成员加入，在这里，实习生将得到真正意义上的成长，没有端茶送水，没有无价值付出，我们珍惜和拥抱每一个年轻人的创造力和激情，期待立羽待飞的青年有穿破波澜的能力和勇气，此为澜翊精神。