岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
任职资格：
1、高中及以上学历，应届生亦可；
2、人力资源专业优先，无经验亦可培养；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：  1、合理优厚的薪金：月薪（5500元/月）+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合：15天薪年假、带薪病假及法定假期； 3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金； 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等； 5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划。工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息。

经营范围 从事计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，企业管理咨询，投资管理，电子商务，商务信息咨询，汽车配件、机械设备、电子产品、电子元器件的加工(限分支机构经营)，电子产品检测，人工装卸服务，第三方物流服务，物业管理，企业管理服务，保洁服务，自有设备租赁