岗位职责：1. 根据具体项目要求，完成项目的施工图绘制工作；2. 确保所完成图纸符合公司出图标准及国家设计规范；3. 熟悉施工工艺，节点，大样及材料特性，能够完成项目负责人安排的工作；4. 做好与工程项目的配合工作，及时对施工图纸进行有效沟通和调整。任职要求：1.团队意识强；2.责任心强，能按时完成设计师的工作；3.有不断学习新知识的上进心；4.热爱设计行业，可接收优秀应届毕业生；工资待遇：1.实习2个月，2个月后考核，通过的给予转正。入职2个月后能买社保。转正薪资3-4K元。2.公司氛围活跃，注重对新人的培养

    公司能够取得今天的辉煌业绩，究其原因主要有三点：一、华升的企业文化及其衍生的战略定位，即忠诚于顾客，潜心打造装饰精品，坚持走品牌战略之路；二、建立了一套比较科学、完整的企业管理系统；三、拥有一批久经锻炼、考验的“专业、负责、和谐、高效”的人才队伍，以及在科学的组织结构和制度文化共同作用下形成的较强的执行力。
    华升的愿景是期望打造一个学习型的装饰企业，把公司办成一所学校、一支部队、一个家庭。我们将秉承既往的成绩和优势，遵循“诚信、兼容、创新、共赢”的企业文化精神，在做专、做精、做大、做强的道路上继续努力、迈进。
    华升设计的选拔干部标准是：不看资资历---看业绩；不凭文凭---凭实力。华升设计尤其重视员工的培训，针对性的各类培训常年开展，是一个真正的学习性组织；华升设计像一个赛马场，万马奔腾各显其能，良马脱颖而出，从一线员工走上了部门经理岗位，从设计师成为设计总监；从优秀工人成为施工队长。
    华升设计高度重视人才培养、储备以及选拔使用、人才梯队建设单有成效，优秀员工脱颖而出。员工是华升设计最大的财富，公司推出了一系列如青苗计划、储备经理竞聘平台、新型师徒制、关键人员岗位轮训等人才机制和员工发展平台，很好的激发了员工的学习热情和成才渴望。
    公司非常重视员工的权益保障和业余文化生活建设。健全的工会和劳动合同制很好的保障了员工的权益；良好的薪酬待遇提供了富有激励性的薪酬福利体系；全日制员工入职即签订劳动合同以及办理完善的社会保障体系和住房公积金，入职一年以上的还享有带薪假，促进了员工参与企业经营管理的积极性；公司还会成立了各种兴趣小组，如摄影、足球、羽毛球、篮球、乒乓球、卡拉OK、篮球、登山、旅游、文艺队等，全方位的让广大员工的业余生活丰富多彩、常办常新……
    企业长盛不衰，生生不息就必须要有一种精神，而精神的形式离不开企业文化。华升设计的企业精神是“诚实守信、专业创新” 华升设计固守“诚信”而发展，固讲“诚信”而壮大。诚信是华升设计遨游商海的致胜法宝；“诚信”是海大最大、最亮的特色，固而“诚信”是华升设计企业文化的精髓和主题。在真诚服务社会的基础上成就企业，成就个人是华升设计的企业价值观。