隗铁夫回忆，在2008年《劳动合同法》出来之后，一系列相关措施也完善起来。他举例，从2008年起，医院将合同制护士工资纳入到全院的岗位绩效工资体系中，根据护士的学历和职称，进行套改，与在编职工一样，医院还逐年在合同制护士的工资项目中增加各项补贴，以保证合同制护士的工资能够逐年稳步增长。在社会保障方面，每位合同制护士从入职的首月起，医院就严格按照法律规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育5项社会保险及住房公积金，缴费基数均以每位职工上年度实际月均收入为标准。

　　一个群体的身份困扰：

　　想进编却无报名转正资格

　　“这一切完善同工同酬的努力，旨在淡化合同制的痕迹，让合同制护士与正式编制护士一样体验到劳动的快乐，体验到荣誉与尊严感。”该院党委书记朱军表示，近年来，合同制护士已成为北京大学肿瘤医院职工队伍中重要组成部分，截至2011年年底，医院合同制护士约占护士总数的50%.从2004年起，医院采取了各种措施，逐步缩小在编与非在编员工之间的差距，使非在编员工有了主人翁感。“合同制身份是客观的，这在一定程度上给大家带来不便，但是，在政策允许的范围内，我们会尽力为大家提供一样的平台，让每个人都得到尊重，让每个人都能尽情绽放，实现自己的人生理想。”朱军说。

　　然而，一个更大的背景不容忽视。近年来，在北京大学肿瘤医院每年招收的护士绝大部分都是合同制编制。“去年跟今年，只有1名护士进入编制，而且都是北大硕士毕业生。”隗铁夫解释，“一方面医院的编制是固定的，所以使用编制会十分‘节省’，大部分给医生及科研人员;另一方面，受限于北京市户口政策及进京指标，只有硕士毕业生才能获得户口。”

　　这种局面导致的结果便是护士缺乏归属感，就算基本实现同工同酬，很多人在工作几年后还是得回到户籍所在地。正是考虑到这点，该院未雨绸缪，为历年招聘的合同制人员建立了人事档案，以备这些职工一旦离开，医院能够及时帮助他们将档案资料(包括工龄及各种保险)转移到新单位或户口所在地。

　　对那些仍坚持在北京打拼的合同制护士而言，现实的选择之一便是与具有北京户籍的人结婚。赵文惠回忆当时谈恋爱的感受就是“自卑”：“对方是二甲医院的医生，还有北京户口。”然而，由于与北京市规定的婚后入籍年限还有一定差距，赵文惠至今仍不是“北京人”，尽管她已经在这个城市工作了16年。

　　解决编制问题的另一条途径便是转正。隗铁夫介绍：“北京大学肿瘤医院每年都会对有大专学历以上的合同制护士进行考试，条件是在医院工作3年以上。每年能够转正十几名。”但赵文惠是中专学历，尽管她曾获得过“北京市优秀进京创业青年”荣誉称号，她仍然没有报名转正的资格。