《劳动法》没有对劳动合同作出需要“验证”的规定。 所以，劳动合同鉴证与不认定从法律效力上没有区别。 不过，请有关部门对劳动合同把把关，至少可以起到避免非法约定，和日后减少侵权争议问题。特别是对劳动法律不熟悉的员工来说等于多个好参谋，好顾问，是个好事。