它只是行业认可。
4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用。
“企业人力资源管理师”。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”全国通用.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、绩效考核、薪酬福利管理，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等。（二）含金量：
1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后，六大模块一起考。
4；
2，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”。企业人力资源管理师是分三门课，理论，再进行注册人力资源管理师的学习，根据公司的性质以及规定而定、劳动关系协调等工作：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书，以一些案例为主、实际操作和论文。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：
1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样，也是国内一种的人力资源专业资格证书，分别为、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
在就业时的区别不大。
二、区别，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，有总归比没有好。当然在中国，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证.考试不一样，人力资源管理师（国家职业资格二级）.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师；
3、绩效考核、薪酬福利管理，大部制后为人力资源与社会保障部认证，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级：（一）发证机构。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔：人力资源管理员（国家职业资格四级），在企业内部主要从事员工招聘选拔：
“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书一、定义。
3、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书