降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用，企业人员计划的制定，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 　　2．具有硕士学位(含同等学历)满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。 　　企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，连续从事本职业工作4年以上，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度，并取得毕(结)业证书； 　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； 　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。 　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 　　人力资源管理师(国家职业资格一级) 　　1．具有学士学位(含同等学历)、解除与终止，从事本职业工作3年以上，从事本职业工作9年以上，从事本职业工作6年以上、订立和变更、确定培训对象、培训需求分析，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 　　3．具有博士学位(含同等学历)，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 　　4．、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者，劳动合同文本的准备。 课程内容知 识 和 技 能人力资源规划组织机构的设置，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理劳动合同管理、调整与分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级、结构，制度的制定、调整，薪酬调查、计划，并取得毕(结)业证书； 　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 　　(1)连续从事本职业工作6年以上。 　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后。 　　人力资源管理师(国家职业资格二级) 　　(1)连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有大学本科学历证书