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第三场考论文
　　鉴定方式：

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审：00，第二场10：30-12：30。
人力资源师考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计：30-10；岗位描述；人员招聘　　HR师考试，每年两次，第一场考基础，第二场考实操，5月一次，11月一次。
　　一共三场考试：00
　　北京这边，以前第三场考试是在第一场，第三场下午2：00-4，交论文；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　　第一场考试早上8、第二场考试之前进行

企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容
有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。
一般是一年两次，五月和十一月。
企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考，统一出题。
这个难度比较大一些，不好考

依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。

鉴定方式：

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源师考试内容：

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

考核方案

　　 　　 4-3级

　　 　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 　　 理论知识 占总分100 90%
　　 　　 专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%

　　 　　 2级

　　 　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 　　 理论知识 100 占总分90%
　　 　　 专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　 　　 综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%

看我课表就明了