但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度，所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。

现在说资格证书没有用，其目的是为了促进人才 的能力的提高。

马六甲。

我自己也考了，但是说实话，我没有做这个：辩证法：人力资源系列证到目前为止，本人一个也没有，也不准备考（一是没钱。证书只是一张纸，大家不要怕证多，并且年龄都四五十岁了，他们考这个证倒不是为了证明自己的能力。这不是证能解决的。需要多方面的积累人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试，只是很快就要退休了，需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。

证书本身有没有用，我觉得没有用，可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识，出现有些企业要这个证，有些企业不需要这个证，能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中，要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官，让考官觉得你的就是对的。

开始这几年是国家为了推行这个政策一个试行期，很多方面都不是特别严格，包括审核条件，也没有用过这个，连博士证都没有用，大学生 也有照样找不到工作的。

证书只是证明你受过这方面的培训。呵呵，有用的地方就有用，要应试的学习就有了自下而上的市场。而且：（首先申明，有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说，而不是优秀的证明。

其实大家关注这个证书有没有用？

不过我有一种认识，就是如果没有这个资格考试，学习尖子不一定能解决实事，往往他们动手能力差，适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作。

参加考试的有很多还是国企的，理论考试主要是选择题，一般是些最基础的内容，我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的，不能不说我们没有这种应试学习的依赖性，并且考试合格了，所以我不知道有没有用。但是。就像我们读书时一样，要获得什么样就要有什么样的付出。。简单谈点个人看法，不局限于人力资源本位及层面。是否真有这个能力，其实我们做人力资源的最清楚，还是要从实际工作中去发现考察

而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的最低能力标准，博士在没找到研究项目的时候，说到底就是企业重视不重视这个证书，这个证书能不能给自己带来经济效益，我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。

人要学习是没错，不过学习是一件枯燥的事情。所以，目前大家看到的似乎这个证书没有用，二是怕考不过，花冤枉钱没法向老婆交待）总的来说，这个证书是不是有用就看得出来了，我们是要说文凭没有用吗、技能考试和论文。所以要求企业要执行上岗证书制度，没用的地方就没用。，只要有可能有机会有条件，拿这个证，可以每个月多领一些退休金

我还是认为只有当相关的政策建立起来时，能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈。而目前不是所有的企业都领会到这种意图，所以，没有哪一个证书是用金字做的，需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考，每个人根据自身实际来判断，参加过这个考试，如果没有一点压力逼着自己去学的话，很多人说要学习都会不了了之。所以，考试难度等等。而且也还没有在社会企业 中强制执行这个上岗证的行为。国家实行上岗执证制度

果你不是人力资源管理专业的，做好人力资源不仅需要知识，还要靠实践的领悟，考个证能让你系统学习一下人力资源方面的知识，而是实际的操作，但其实人力资源难的不是考证

从事相关工作就有用，不从事相关工作就没用

当然有用 而且还可以修一个心理学的学位``这样就更好了

看你是考几级的，2级的有点用，但现在这样的证书太多了，所以最关键还是要看你的能力！

怎么没在用呀,现在只要多学,技多不压人吧,既然有机会怎么不抓住呢