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加拿大市场管培生HZ

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-30  浏览次数:33158
 行业  IT|通信|电子|互联网  职位  计算机软件
 招聘部门    招聘人数  2人
 工作地区  北京  工作性质  全职
 性别要求  不限  婚姻要求  不限
 学历要求  本科  工作经验  不限
 年龄要求  不限年龄  待遇水平  10001-15000元/月
 更新日期  2025-04-11  有效期至  长期有效
职位描述

无论有多困难,都坚强地抬头挺胸,
告诉全世界、所有人,
你并非他们想象得那样不堪一击,
你也有梦想,你也可以飞的更高、走的更远,
你有那么好的年纪,
为什么不多走走,多看看外面的世界呢?

********************************************************
【具体任职流程】
1、总部培训期:在北京总部参加为期一个月的培训课程;
2、国内实习期:通过培训考核后,进行国内分部实习(3-6个月);
3、海外派驻期:工作能力合格,出国发展(地点根据个人选择及公司考核情况
综合考虑)。

【工作内容】
1、在国内进行3-5个月的轮岗及专业培训,熟悉公司业务模式;
2、海外派驻期间,熟悉当地市场特点,了解该地域人文环境及社会背景;
3、负责海外市场开拓及推广工作;
4、目标市场调研,执行销售策略并完成销售目标;
5、通过各种渠道搜集客户资料,发放公司宣传资料并进行讲解,寻找意向客户;
6、根据客户的询问,了解客户需求,解答客户的问题,并积极促成订单。


【你要具备】
1、本科及以上学历,性别不限、年龄不限、专业不限;
2、大学英语四级级或听说读写流利,或者精通驻派国家语言;
3、积极主动,吃苦耐劳,细致认真,能接受挑战并承受压力;


【你将获得】
1、工作在风景优美、旅游胜地:新加坡、马来西亚、泰国、加拿大、香港;
2、公司将组织绩效突出的员工,带领国际夏令营和冬令营游学世界多个国家;
3、薪资待遇:底薪+高提成(我们给你的远远高于你想的)+奖金+红包+超长带薪年假+百万孝薪奖励;
4、公司提供良好的发展平台和晋升空间,表现优秀者可直接晋升更高级别岗位。

百万年薪等你来挑战
只是你没有勇气面对和足够的努力去争取你想要的东西。

公司网址:www.hl1998.com 

公司地址:北京市东城区广渠门外德友大厦
【想了解更多信息】1、可浏览公司海外官网:http://www.homilychart.com/2、搜索并关注微信公众号“弘历在海外”获取更多关于弘历海外事业部的信息3、可以添加qq3565804758或微信15210229710
 

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公司介绍

我公司隶属于弘历集团,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,证券专业知识的推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司。是中南海紫光阁杂志的理事单位,横跨金融(证券)、IT双重领域。
迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区68家分公司。 东亚区日本、韩国;东南亚区新加坡、马来西亚、印尼、泰国;北美区加拿大、美国。
公司十分重视人才的开发,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

乐股网——中国股民教育网(http://www.legu168.com炒股可以很快乐)是中国最大的网络炒股学习平台,致力打造全球领先网络炒股学习平台,由弘历软件在2008年8月8日投资创立。乐股网现在业务跨越证券分析软件、证券投资培训两大部分。2010年11月24日,乐股网弘历大讲堂百万人次同时在线收看。
公司在海外的网址是:www.homilychart.com
乐股网站服务:
1、乐股大讲堂:百万人次在线收看,名师实盘讲解,客服在线答疑。
2、乐股学堂:名师博文、乐股众书、名师名帖。
3、乐股联盟:盛世赢家,经典功能趋势王,轻松把握波段利润,免费试用。
4、乐股资讯:网罗证券领域各类时事信息,全面掌控市场。

※发布本招聘广告企业的营业执照名称:北京骏嘉财通科技有限公司

北京百年飞扬软件有限公司月坛分公司

.我公司隶属于弘历集团,成立于1998年8月8日,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,是证券专业知识推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司,横跨金融(证券)、IT双重领域,获得了科学技术委员会软件产品和软件企业的双软认证,是获政府批准的,享受税收优惠政策的高新企业。 

    迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区70多家分公司。 东南亚区新加坡、马来西亚、泰国;北美区加拿大,以及我们马上进军的东亚区日本、韩国。 

    公司十分重视人才的培养,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

 
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