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储备干部/实习生/管培生(无责底薪+住宿)

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-18  浏览次数:34056
 行业  IT|通信|电子|互联网  职位  计算机软件
 招聘部门    招聘人数  10人
 工作地区  北京  工作性质  全职
 性别要求  不限  婚姻要求  不限
 学历要求  大专  工作经验  不限
 年龄要求  不限年龄  待遇水平  8001-10000元/月
 更新日期  2025-07-10  有效期至  长期有效
职位描述
高薪纳高人:投递简历之前请先用心感受下面几句话。
如果,你的月薪低于3000,那么,在北京,你只能“蜗居”; 
北京那么大,如果,你奋斗3年,仍无房无车,那么,北京容不下你!
既然,你还是坚定的选择了北京,那么,你除了奋斗,奋斗,奋斗还是奋斗! 【企业介绍】:
北京百年飞扬软件公司是扎根北京的老牌股票软件公司,19年的历史积累让我公司在业内拥有很高的知名度和较强的影响力。公司拥有众多股票忠实粉丝和机构,其他各类研究员100余人,更汇聚了一大批有志于在资本市场发展的年轻人。【薪资福利】:
1、薪资待遇:无责任底薪(3000-5000元) +高额提成+浮动奖金(人均年薪10W-30W)
2、福利待遇:
    A、完善的社保制度+员工关怀制度+培训体系+优秀的企业文化+广阔的发展空间,你的梦想成就平台。
    B、公司为年度优秀员工颁发荣誉奖章和年终奖金!
    C、公司为年度优秀员工提供国外度假机会。
【晋升通路】:
1、纵向发展:营销专员→储备干部→主管→总监
2、横向发展(内聘形式):培训讲师、财务出纳、网络推广、人力资源等管理岗位
【岗位职责】:
1、开发新客户,与老客户保持联系;2、及时反馈客户意见,把握市场动向,与公司内部各部门密切沟通;3、做好各项文档整理,积极参加公司组织的各项培训及推广活动;4、可以承受一定压力及工作强度,具备一定金融产品知识,及市场营销经验.【任职资格】:
1、大专及以上学历,20-26岁;
2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
4、相关专业(经济、金融、市场营销等)或有同行业经验者优先
【你的顾虑】:
1、没接触过这个行业,怕做不好。
公司新进员工,90%都没有做过。公司有专业的培训,愿意等待你的成长。
2、压力太大,赚不到钱怎么办?
我们提供行业中最好的客户资源,有培训老师和你的主管教你每一步,3000的无责任底薪,给你提供基本的生活保障,无上限的提成比例让你带给整个家族荣誉!
 
如果你对金钱有强烈欲望如果你不甘于平庸如果你愿意为未来拼搏那就加入我们,屹立在北京——中国帝都!!!

 

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公司介绍

我公司隶属于弘历集团,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,证券专业知识的推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司。是中南海紫光阁杂志的理事单位,横跨金融(证券)、IT双重领域。
迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区68家分公司。 东亚区日本、韩国;东南亚区新加坡、马来西亚、印尼、泰国;北美区加拿大、美国。
公司十分重视人才的开发,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

乐股网——中国股民教育网(http://www.legu168.com炒股可以很快乐)是中国最大的网络炒股学习平台,致力打造全球领先网络炒股学习平台,由弘历软件在2008年8月8日投资创立。乐股网现在业务跨越证券分析软件、证券投资培训两大部分。2010年11月24日,乐股网弘历大讲堂百万人次同时在线收看。
公司在海外的网址是:www.homilychart.com
乐股网站服务:
1、乐股大讲堂:百万人次在线收看,名师实盘讲解,客服在线答疑。
2、乐股学堂:名师博文、乐股众书、名师名帖。
3、乐股联盟:盛世赢家,经典功能趋势王,轻松把握波段利润,免费试用。
4、乐股资讯:网罗证券领域各类时事信息,全面掌控市场。

※发布本招聘广告企业的营业执照名称:北京骏嘉财通科技有限公司

北京百年飞扬软件有限公司月坛分公司

.我公司隶属于弘历集团,成立于1998年8月8日,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,是证券专业知识推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司,横跨金融(证券)、IT双重领域,获得了科学技术委员会软件产品和软件企业的双软认证,是获政府批准的,享受税收优惠政策的高新企业。 

    迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区70多家分公司。 东南亚区新加坡、马来西亚、泰国;北美区加拿大,以及我们马上进军的东亚区日本、韩国。 

    公司十分重视人才的培养,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

 
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