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人事管培生/储备人事(提供住宿)

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-18  浏览次数:34082
 行业  IT|通信|电子|互联网  职位  计算机软件
 招聘部门    招聘人数  5人
 工作地区  辽宁朝阳市  工作性质  全职
 性别要求  不限  婚姻要求  不限
 学历要求  本科  工作经验  不限
 年龄要求  不限年龄  待遇水平  4001-6000元/月
 更新日期  2025-07-10  有效期至  长期有效
职位描述
岗位职责:1.负责招聘文案的撰写、发布以及招聘网站的刷新2.根据招聘计划,邀约合适的求职者面试3.协助做好面试的接待工作4.做好各类数据报表的统计工作5.负责员工入离职、岗位调动等手续的办理及归档=================================================任职要求:1.统招本科及以上学历,接受应届生2.普通话标准,喜欢与人沟通交流3.有一定的学习能力、学习热情=================================================晋升机制:1.人事实习生--储备人事--人事助理--人事专员--人事主管--人事经理2.十万年薪人事经理计划:(快速成长为人事经理)培训、考核、选拔(合格)----课题组培训----下分部实践----总结----答辩---人事经理(注:打造年薪10万人事经理计划,没有新老之分,只要每周考试前三名,就可以加入人事经理培养计划)=================================================岗位福利:1.专门开设人事知识的系统培训班,让你工作之余充实技能2.传帮带制度,公司老人手把手带你开展工作3.公平的晋升机制,能者上,平者让,庸者下=================================================其他福利:a.提供住宿  b.带薪年假  c.各种节日补贴  d.国外旅游=================================================公司网址:www.hl1998.com=================================================公司地址:北京市朝阳区慈云寺桥远洋商务61号楼407室乘车路线:地铁1号线四惠站D口出往北直行公交496、628、648、657、671、740、753、989、特9外环到慈云寺桥下车;公交112、115、202、411、419、488、595、605、615、635、639、648、718、731、快2到慈云寺下车。
 

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公司介绍

我公司隶属于弘历集团,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,证券专业知识的推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司。是中南海紫光阁杂志的理事单位,横跨金融(证券)、IT双重领域。
迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区68家分公司。 东亚区日本、韩国;东南亚区新加坡、马来西亚、印尼、泰国;北美区加拿大、美国。
公司十分重视人才的开发,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

乐股网——中国股民教育网(http://www.legu168.com炒股可以很快乐)是中国最大的网络炒股学习平台,致力打造全球领先网络炒股学习平台,由弘历软件在2008年8月8日投资创立。乐股网现在业务跨越证券分析软件、证券投资培训两大部分。2010年11月24日,乐股网弘历大讲堂百万人次同时在线收看。
公司在海外的网址是:www.homilychart.com
乐股网站服务:
1、乐股大讲堂:百万人次在线收看,名师实盘讲解,客服在线答疑。
2、乐股学堂:名师博文、乐股众书、名师名帖。
3、乐股联盟:盛世赢家,经典功能趋势王,轻松把握波段利润,免费试用。
4、乐股资讯:网罗证券领域各类时事信息,全面掌控市场。

※发布本招聘广告企业的营业执照名称:北京骏嘉财通科技有限公司

北京百年飞扬软件有限公司月坛分公司

.我公司隶属于弘历集团,成立于1998年8月8日,是一家专门从事证券软件产品的研发、销售与服务,是证券专业知识推广与普及的综合性服务企业,是国内仅有的几家拥有证券投资咨询牌照的公司,横跨金融(证券)、IT双重领域,获得了科学技术委员会软件产品和软件企业的双软认证,是获政府批准的,享受税收优惠政策的高新企业。 

    迄今为止,全球共设置三大区域:东亚、东南亚、北美,其中中国大陆服务网已遍及东北、华北、华中、华南及西南地区70多家分公司。 东南亚区新加坡、马来西亚、泰国;北美区加拿大,以及我们马上进军的东亚区日本、韩国。 

    公司十分重视人才的培养,实行内部晋升机制,除了对上岗员工提供系统全面的技能培训以外,还专门设立创业基金,为给每一名有创业梦想的年轻人提供一个创业平台充分展现自己的抱负。

 
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